大力培養(yǎng)選拔年輕干部

我們黨從來都把青年看作是祖國的未來、民族的希望，從來都把青年作為黨和人民事業(yè)發(fā)展的生力軍，從來都支持青年在人民的奮斗中實現(xiàn)自己的人生理想。年輕干部是廣大青年中的關鍵少數(shù)，在實現(xiàn)中國夢的偉大歷史進程中，發(fā)揮著時代楷模和示范引領作用。培養(yǎng)選拔年輕干部，是黨和人民賦予各級黨委(黨組)及其組織人事部門的莊嚴歷史使命。
yOU中國藏族網(wǎng)通

要持之以恒地培養(yǎng)選拔年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部就像種糧，一年不重視，產量就會下滑，幾年不重視，就會出現(xiàn)糧荒。更為嚴重的是，當時感覺問題不大，事后卻難以補救。所以，培養(yǎng)選拔年輕干部既不能三天打魚、兩天曬網(wǎng)，也不能講起來重要、做起來次要。目前，個別地方出現(xiàn)年輕干部青黃不接，用人捉襟見肘，主要就是這個原因。一年樹谷，百年樹人。要未雨綢繆、堅持不懈地當好責任人，成就年輕人，培養(yǎng)接班人。yOU中國藏族網(wǎng)通

要標準嚴格地鍛煉年輕干部。把堅定理想信念作為核心要求，不斷優(yōu)化干部成長路徑，堅持實踐導向和基層導向，注重在改革開放一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、鍛煉提高各方面年輕干部。要遵循干部成長規(guī)律，經過必要的臺階、遞進式的培養(yǎng)，多“墩墩苗”，讓年輕干部經受艱苦扎實的磨煉和考驗，防止拔苗助長、半路掐尖。yOU中國藏族網(wǎng)通

要清醒堅定地信任年輕干部。年輕人和老同志相比，可能能力欠缺，經驗不足，讓人不放心，感覺不成熟，這也是許多地方不敢大膽使用年輕干部的原因。但是，年輕干部更有拼搏精神，更有干勁闖勁；同時也要認識到，經驗是歷練出來的，成熟是磨煉出來的，本事是鍛煉出來的，老同志也是年輕人變來的。因此，要一分為二地看待年輕干部的優(yōu)點和不足，看長遠、謀大局、勇?lián)?，敢于把年輕干部放到重要崗位上去，讓他們挑擔子、長能耐，練就過硬的接班本領。yOU中國藏族網(wǎng)通

要及時大膽地使用年輕干部。干部工作的一個重要職能就是想方設法調動干部的積極性。對干部用當其時就是對干部最大的信任、最好的培養(yǎng)、最親的關愛、最大的激勵。日月如梭、光陰似箭，馮唐易老、李廣難封，人生的黃金時期就是二十來年，對年輕干部來講更是如此。古人講，“士為知己者死”，在干部年輕的時候、干勁十足的時候重用他們，給他們舞臺、給他們壓力、給他們機會，他們就會用百倍的努力來回報組織、回報人民、回報國家；同時也彰顯了用人者的責任擔當和寬闊胸懷，體現(xiàn)了“干部之家”的主責主業(yè)和家風門風。yOU中國藏族網(wǎng)通