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每經(jīng)熱評 | 娃哈哈可以不姓“宗”,企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神不能“丟”

2025-11-27 21:09:47

宗馥莉告別娃哈哈,許思敏接任董事長、總經(jīng)理,娃哈哈告別宗氏父女時代。宗馥莉接班后改革遇阻,歷經(jīng)兩次辭職,此次離場是深思熟慮的“戰(zhàn)略性”選擇,完成從“繼承者”到“創(chuàng)業(yè)者”的轉變。自此,娃哈哈進入“職業(yè)經(jīng)理人時代”,宗馥莉開啟“再創(chuàng)業(yè)時代”,中國飲料行業(yè)格局正悄然改變。

每經(jīng)評論員 付克友

宗馥莉最終還是告別了娃哈哈集團,是不得不離開,但可能也是為了更好地出發(fā)。

工商信息顯示,31歲的許思敏接替宗馥莉出任娃哈哈集團董事長、總經(jīng)理。娃哈哈集團,這個承載著兩代人記憶的飲料企業(yè),也正式告別了由宗氏父女掌舵的時代。

自2024年2月宗慶后逝世后,宗馥莉的接班之路可謂跌宕起伏,先后歷經(jīng)“接棒—辭職—復歸—再辭職”等階段。如今,這場持續(xù)19個月的權力博弈,最終以她的離場落幕。

與2024年7月那場“以退為進”的辭職不同,此次卸任帶著戰(zhàn)略轉移的決絕,留下的卻是娃哈哈品牌分裂、股權糾紛與企業(yè)關系重構等多重挑戰(zhàn)。

宗馥莉的首次辭職,距離其父宗慶后逝世尚不足5個月。彼時,她以“經(jīng)營管理合理性遭大股東等質疑”為由,辭去娃哈哈集團副董事長、總經(jīng)理職務,引發(fā)市場震動。

回溯起來,此次辭職背后實則潛藏著控制權的激烈交鋒宗馥莉接班后,推行了大刀闊斧的改革,不僅更換多名中高層管理者,清退多名娃哈哈集團“老臣”,還啟動渠道變革,計劃淘汰部分經(jīng)銷商,同時大力擴張自己掌控的宏勝集團產(chǎn)能。

宗馥莉的辭職更像是一種談判籌碼,通過施壓倒逼其他股東讓步,最終在“友好協(xié)商”后重返崗位,上演“女王回宮”戲碼,于當年8月正式出任娃哈哈集團董事長,完成法定代表人變更。

如果說宗馥莉第一次辭職是虛張聲勢的“戰(zhàn)術性撤退”,2025年9月的第二次辭職則是她深思熟慮的“戰(zhàn)略性離場”。

這一次,她沒有回頭,也不可能再回頭。核心差異在于博弈格局的根本變化。

一方面,商標權爭奪陷入死局。大股東緊握一票否決權,阻止“娃哈哈”商標向宏勝系轉移,也否決過“娃哈哈”商標的使用權。

9月13日,曾有消息稱,宏勝系公司發(fā)布通知,決定從2026年開始使用新品牌“娃小宗”。10月23日又發(fā)生逆轉,據(jù)媒體報道,宏勝系業(yè)務員向經(jīng)銷商發(fā)布通知稱,明年繼續(xù)銷售娃哈哈品牌產(chǎn)品。

另一方面,家族遺產(chǎn)糾紛加劇消耗。2025年7月,宗馥莉遭三名非婚生弟妹起訴要求分割22億美元信托資產(chǎn),后續(xù)香港法院凍結相關賬戶,讓宗馥莉陷入“內憂外患”的困境。

關鍵是,她已完成戰(zhàn)略布局:通過“宏勝系”掌控生產(chǎn)與銷售渠道,并推出新品牌“娃小宗”,為脫離娃哈哈品牌做好了準備。

這意味著,宗馥莉此次辭職不再是談判手段,而是她放棄對娃哈哈集團的直接掌控,轉向經(jīng)營自有商業(yè)版圖。

由此,宗馥莉也完成了從“繼承者”到“創(chuàng)業(yè)者”的角色轉變。

她不再執(zhí)著于掌控父親留下的品牌帝國,也不再需要通過權力斗爭實現(xiàn)“去人情化”改革,以撼動宗慶后時代的“家長式管理”。她轉而深耕宏勝集團,將其從娃哈哈代工廠升級為全產(chǎn)業(yè)鏈平臺,希望通過品牌替代實現(xiàn)自主發(fā)展。

對宗馥莉而言,這種轉變也許是必然的戰(zhàn)略選擇——與其在股權博弈中內耗,不如另起爐灶打造屬于自己的商業(yè)帝國。何況,她仍持有娃哈哈集團29.4%的股權,作為第二大股東保留影響力。

當然,如果舍棄娃哈哈這塊金字招牌,對宗馥莉也是一場豪賭。須知,娃哈哈集團最值錢的就是“娃哈哈”三個字,品牌價值評估數(shù)百億元。主動割舍巨大的品牌紅利,需要壯士斷腕的勇氣。

宗馥莉敢于走出這一步,從中可以看到一種“女漢子”般的堅決,以及一種骨子里企業(yè)家精神的延續(xù)與重塑。

這種企業(yè)家精神,曾經(jīng)是“娃哈哈”成功的核心源泉,也是父輩留給宗馥莉最重要的遺產(chǎn),可能比娃哈哈的品牌價值更值得珍惜。

有觀點認為,在輿論旋渦和眾叛親離中,宗馥莉一把好牌打得稀爛。她的確沒有處理好幾個關系,包括企業(yè)治理“破與立”的轉型,企業(yè)運營“內與外”的平衡,以及家族關系“情與法”的糾纏,最終讓繼承之路步履維艱。但從另外一個角度,也可以看到她的果敢與韌性。

娃哈哈可以不姓“宗”,但企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神不能“丟”。不管對娃哈哈管理團隊還是對宗馥莉,都是如此

從傳承父輩江山到開創(chuàng)自己的天地,去奔赴下一片未知山海,這也許就是宗馥莉的抉擇。當然,要走出輿論旋渦,擺脫家族爭產(chǎn)風波,再造企業(yè)發(fā)展路徑,她需要做的還有很多,絕非易事。

無論如何,從此娃哈哈集團進入“職業(yè)經(jīng)理人時代”,宗馥莉也正在開啟自己的“再創(chuàng)業(yè)時代”,而中國飲料行業(yè)的格局正在悄然發(fā)生改變。

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封面圖片來源:每經(jīng)原創(chuàng)

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