1月3日，記者從青海省人力資源和社會保障廳了解到，省高級人民法院與省人力資源社會保障廳首次聯(lián)合發(fā)布青海省勞動人事爭議典型案例，通過以案釋法引導裁判實踐，對于促進勞動者合理維權、用人單位規(guī)范用工，促進裁審標準統(tǒng)一，切實提高勞動人事爭議案件辦理質效具有重要意義。

和諧的勞動人事關系是社會和諧穩(wěn)定的基礎。近年來，省人力資源社會保障廳會同省高級人民法院全面落實《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，聯(lián)合建立勞動人事爭議訴調對接機制，積極推動勞動人事爭議案件“人社＋法院”的多元化解機制體制建設，依法履行處理勞動糾紛職責，充分發(fā)揮調解仲裁和審判職能作用，妥善化解了一大批勞動人事爭議糾紛，為維護社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。接下來，兩部門將繼續(xù)加強對勞動人事爭議案件辦理工作的聯(lián)合調研，持續(xù)推進勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作機制，互通工作情況，研究分析爭議處理中的受理范圍、程序銜接、法律適用標準等問題，共同化解勞動人事爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益。