每經(jīng)記者｜李蕾    每經(jīng)編輯｜趙云    

11月21日晚間，銀行系公募巨頭工銀瑞信發(fā)布的高級管理人員變更公告顯示，楊帆自11月21日起出任該公司總經(jīng)理。公告稱，相關(guān)事項已經(jīng)工銀瑞信基金董事會審議通過，并已按規(guī)定完成監(jiān)管備案。另據(jù)該公司同日公告，張樺自2025年11月21日起任副總經(jīng)理。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，楊帆、張樺都是“工銀系”老人，也是資產(chǎn)管理及金融市場領(lǐng)域資深老將。楊帆于2005年6月加入中國工商銀行，歷任總行資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理兼工銀資管（全球）CEO、深圳分行副行長等。張樺則于2005年5月加入工商銀行總行，任至總行金融市場部副總經(jīng)理。

今年8月底，工銀瑞信基金原總經(jīng)理高翀因“工作調(diào)動”離任，董事長趙桂才代任總經(jīng)理職務(wù)。截至2025年9月末，工銀瑞信管理總規(guī)模達2.3萬億元。

工銀瑞信官宣：楊帆新任總經(jīng)理

在原總經(jīng)理離任近三個月后，工銀瑞信迎來了新總經(jīng)理。

11月21日晚間，該公司發(fā)布了最新的高管變更公告，顯示楊帆出任工銀瑞信總經(jīng)理。

根據(jù)簡歷，楊帆2005年6月加入中國工商銀行，歷任總行金融市場部副處長、處長，工銀亞洲聯(lián)席主管、主管；2017年12月至2025年9月，歷任工行總行資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理兼工銀資管（全球）總經(jīng)理，工行深圳分行黨委委員、副行長；2025年加入工銀瑞信基金。

有工行內(nèi)部知情人士告訴記者，楊帆“工作經(jīng)歷豐富，學習能力強，專業(yè)能力突出，熟悉包括資產(chǎn)管理在內(nèi)的多個業(yè)務(wù)條線”，“既懂專業(yè)，又善于定思路和抓落實，之前負責過的各項業(yè)務(wù)發(fā)展都非常出色”。

和新任總經(jīng)理同期公布的，還有張樺新任工銀瑞信副總經(jīng)理。

張樺也是工銀系“老人”，2005年5月加入中國工商銀行，歷任總行金融市場部副處長、處長；2018年1月至2025年7月，歷任工行總行金融市場部總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理；2025年加入工銀瑞信基金。

業(yè)內(nèi)人士認為，兩員資產(chǎn)管理領(lǐng)域資深老將的同時到任，標志著控股股東工商銀行對工銀瑞信的支持與協(xié)同持續(xù)加強。

公開資料顯示，截至2025年9月末，工銀瑞信管理總規(guī)模達2.3萬億元。而根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，工銀瑞信截至今年三季度末的公募管理規(guī)模為8624.20億元，在全市場162家公募持牌機構(gòu)中排在第13位；其中非貨基規(guī)模4627.09億元。據(jù)國泰海通證券數(shù)據(jù)，工銀瑞信近七年、五年、三年的絕對收益率在權(quán)益類大型公司中均排名前三，超額收益率近七年、五年、三年分別為第二、第三和第二。

2025年上半年，工銀瑞信實現(xiàn)凈利潤17.45億元，全行業(yè)居前。在IPE“全球資管500強”榜單中，工銀瑞信成為躋身百強的9家中國機構(gòu)之一，位列第96。

11月公募高管變更人數(shù)近50人，為年內(nèi)第二高

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，11月以來公募行業(yè)高管變更又進入了一個小高峰。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月21日，當月變更人數(shù)達到49人、涉及28家公司，僅次于今年3月的62人。

有的公司進行了董事長或總經(jīng)理調(diào)整，也有公司進行了多人次的高管變更，完成了管理層的集中重構(gòu)和全面煥新。

例如，11月12日博時基金發(fā)布高級管理人員變更公告，顯示該公司黨委副書記陳宇正式接任總經(jīng)理一職。

11月7日，興證全球基金宣布原總經(jīng)理莊園芳升任董事長，原副總經(jīng)理陳錦泉自11月6日起擔任興全基金總經(jīng)理、財務(wù)負責人。

再把時間向前推，10月28日華泰柏瑞基金宣布任命前華泰證券資管董事長崔春為公司總經(jīng)理，董事長賈波不再代行總經(jīng)理職責。

10月22日，鵬安基金公告原董事長張國勇因退休原因離任，楊彬新任該公司董事長。

10月17日，興業(yè)基金發(fā)布董事長變更公告，葉文煌因年齡原因離任，由劉宗治擔任該公司董事長、法定代表人等等，這里不再一一列出。

綜觀今年全年，公募高管變更人數(shù)已經(jīng)突破400人大關(guān)，達到401人，涉及154家公司。其中董事長變更96人，涉及50家公司；總經(jīng)理變更77人，涉及39家公司，而這兩項數(shù)據(jù)在近幾年中都排在比較靠前的水平。

其中既有頭部公司的管理層平穩(wěn)交接，也有中小機構(gòu)通過人才引進實現(xiàn)戰(zhàn)略重塑，更有銀行系、券商系機構(gòu)持續(xù)從內(nèi)部輸送資深人才，強化股東資源與公募業(yè)務(wù)的協(xié)同。

有公募人士對記者分析稱，公募基金高管變更持續(xù)高頻，是公募基金行業(yè)經(jīng)歷27年發(fā)展后新老交替常態(tài)化的必然結(jié)果。未來，高管團隊的專業(yè)度與適配性或?qū)⒊蔀橘Y管機構(gòu)競爭的核心要素之一。更多新鮮血液尤其是金融業(yè)其他細分行業(yè)人才的加入和深耕，也將給基金行業(yè)的健康發(fā)展帶來積極影響。